ESG活动

为实现“社会的可持续成长”和“提升中长期的企业价值”，我们正在积极应对以社会和环境问题为主的“环境（Environment）、社会（Social）、治理（Governance）”课题。

环保活动

减轻事业活动对环境的负担

为减轻整个事业过程中的环境负担，我们设定了岛津集团的中长期CO₂排放量削减目标，积极利用太阳能发电等可再生能源、减少有害化学物质的使用量等的同时，进一步加深与供应商的合作。

社会活动

人才培养

我们正在三个领域加强相关措施，一是以作为组织领导，指挥事业活动为目标的“培养商业领袖计划”，的；二是为提高员工的专业化程度的“扩充技能提升计划”，；三是为更好地与全世界的合作伙伴合作的“培养全球化人才”，。

工作方式改革

“个人技能的提升”和“组织生产效率的提高”双管齐下，完善支持每位员工技能提升的机制。同时，完善现有的制度和业务流程，引进AI、IoT、机器人技术等先进技术，推进业务变革。

多样化经营

我们认为：①多种知识和价值观的组合是我们所追求的新科技的源泉；②应营造能让员工充分发挥能力的职场环境，无论性别、国籍、年龄是否不同，是否有残障、工作方式的限制条件等；③员工作为职场的一员所获得的认同感是员工对公司的信任和共享企业价值的基础，为此，我们致力于多样&包容的经营。

健康经营

我们认为，每位员工的身心健康关系着企业价值的提升，为此，我们不断完善职场环境，让员工健康、安心地工作，同时，以公司开发的健康医疗相关的新技术和服务回馈员工。

劳动安全卫生

除了遵守劳动安全卫生相关的法律和公司规章外，我们还开展安全卫生教育和风险评估，例如由老员工向年轻人传授安全相关的知识等。

与当地社会和谐共处

从科学技术的发展和下一代培养、社会福利的推进、文化、艺术和体育的支持出发，开展各项融合的社会活动，与当地社会和谐共处。

治理活动